Pelle Carlo Nilsson

Pelle Nilsson kommunikation

nobody@www.smartlog.dk (surfer) — Fri, 12 Mar 2010 05:47:51 +0100

Det moderne mediebillede - Web 2.0 og alt det der - er kamppladsen, hvor vi skal viderebringe budskaber, der i endnu h�jere grad end tidligere skal accepteres og viderebearbejdes af modtagerne.

Det er blot en af de udfordringer, kommunikat�rer st�r overfor - ogs� Pelle Carlo Nilsson, der er kendt som en af de skarpeste i landet til at h�ndtere corporate kommunikation p� h�jt niveau.�

Hvordan kommer dette nye mediebillede til at pr�ge os fremover?

Pelle Carlo Nilsson om virksomhedskultur

nobody@www.smartlog.dk (surfer) — Sun, 31 Jan 2010 06:20:00 +0100

Hvad er virksomhedskultur?
Virksomhedskultur er et firmas s�rpr�g og medarbejdernes m�de at opleve
verdenen p�. Det er de holdninger og v�rdier, der g�r sig g�ldende i et firma.

Som Pelle Carlo Nilsson siger: - Kultur er den m�de som vi opf�rer os p�, m�den vi taler til hinanden, og samtidig ogs� alt det som bliver taget for givet i virksomheden. Han forts�tter: - Virksomhedskulturen er ikke kun noget konkret som vi kan tage og f�le p�, men ogs� den identitet som man er f�lles om i firmaet og det der sidder i v�ggene.

Virksomhedskulturer spiller en v�sentlig rolle i en fusionsproces, som den vi
st�r midt i. Vi skal pr�sentere os for hinanden og finde et f�lles fodslag for
fremtiden. Ofte er det s�dan, siger Pelle Carlo Nilsson, at kulturen enten bliver nedtonet eller undervurderet, n�r virksomheder st�r i en fusionssituation. Han n�vner fire muligheder for, hvad der kan ske med kulturen i en virksomhed efter en fusion. Muligheder er:
1. Kulturene integreres reelt og en ny kultur opst�r
2. De to kulturer fors�tter med at leve hver for sig
3. Den ene virksomhedskultur �overtager� den anden
4. En fremmedg�relse b�de af egen og andres kultur
Den f�rste mulighed fremkommer, n�r de to virksomheder form�r at skabe en ny kultur p� baggrund af en reel integration af de to gamle. Den anden
mulighed er at det aldrig lykkes at integrere de to kulturer og at de forbliver
separeret. Den tredje mulighed er at den ene virksomhed opsluger den anden, at for eksempel den store �der den mindre. Den fjerde muligheder er at der i fusionsprocessen sker en fremmedg�relse af kulturen. Fremmedg�relse kan betyde at man b�de tager afstand fra ens gamle kultur og fra den nye.

�

Vil du l�se mere om Pelle Carlo Nilsson, kan du blandt andet g�re det her:

Blogmediet

nobody@www.smartlog.dk (surfer) — Sat, 10 Oct 2009 00:46:24 +0200

Jeg hedder Pelle Carlo Nilsson, og jeg har arbejdet med kommunikation i mange �r efterh�nden.

Dels fungerer jeg som r�dgiver for en de danske virksomheder - prim�rt inden for kommunikation internt og eksternt, og dels holder jeg en del foredrag om kommunikation.

Pelle Carlo Nilsson - er det svensk?

Jeg bliver af og til spurgt, om jeg er svensk. Det er jeg ikke, men jeg indr�mmer gerne, at et navn som Pelle Carlo Nilsson an lede tankerne i den retning. Jeg er p�redansk - navnet til trods.

Jeg vil finde mig en frekvens og en indholdsform i forhold til blogmediet over tid. Indtil da: P� gensyn!

Mange hilsener

Pelle Carlo Nilsson
Kommunikationsr�dgiver