Pelle Carlo Nilsson

Det moderne mediebillede - Web 2.0 og alt det der - er kamppladsen, hvor vi skal viderebringe budskaber, der i endnu højere grad end tidligere skal accepteres og viderebearbejdes af modtagerne.

Det er blot en af de udfordringer, kommunikatører står overfor - også Pelle Carlo Nilsson, der er kendt som en af de skarpeste i landet til at håndtere corporate kommunikation på højt niveau. 

Hvordan kommer dette nye mediebillede til at præge os fremover?

Hvad er virksomhedskultur?
Virksomhedskultur er et firmas særpræg og medarbejdernes måde at opleve
verdenen på. Det er de holdninger og værdier, der gør sig gældende i et firma.

Som Pelle Carlo Nilsson siger: - Kultur er den måde som vi opfører os på, måden vi taler til hinanden, og samtidig også alt det som bliver taget for givet i virksomheden. Han fortsætter: - Virksomhedskulturen er ikke kun noget konkret som vi kan tage og føle på, men også den identitet som man er fælles om i firmaet og det der sidder i væggene.

Virksomhedskulturer spiller en væsentlig rolle i en fusionsproces, som den vi
står midt i. Vi skal præsentere os for hinanden og finde et fælles fodslag for
fremtiden. Ofte er det sådan, siger Pelle Carlo Nilsson, at kulturen enten bliver nedtonet eller undervurderet, når virksomheder står i en fusionssituation. Han nævner fire muligheder for, hvad der kan ske med kulturen i en virksomhed efter en fusion. Muligheder er:
1. Kulturene integreres reelt og en ny kultur opstår
2. De to kulturer forsætter med at leve hver for sig
3. Den ene virksomhedskultur ”overtager” den anden
4. En fremmedgørelse både af egen og andres kultur
Den første mulighed fremkommer, når de to virksomheder formår at skabe en ny kultur på baggrund af en reel integration af de to gamle. Den anden
mulighed er at det aldrig lykkes at integrere de to kulturer og at de forbliver
separeret. Den tredje mulighed er at den ene virksomhed opsluger den anden, at for eksempel den store æder den mindre. Den fjerde muligheder er at der i fusionsprocessen sker en fremmedgørelse af kulturen. Fremmedgørelse kan betyde at man både tager afstand fra ens gamle kultur og fra den nye.

Vil du læse mere om Pelle Carlo Nilsson, kan du blandt andet gøre det her:

• Fremtidens kontor
• Forandring
• Pelle Nilsson
• Foredrag med Pelle Carlo Nilsson
  

Jeg hedder Pelle Carlo Nilsson, og jeg har arbejdet med kommunikation i mange år efterhånden.

Dels fungerer jeg som rådgiver for en de danske virksomheder - primært inden for kommunikation internt og eksternt, og dels holder jeg en del foredrag om kommunikation.

Pelle Carlo Nilsson - er det svensk?

Jeg bliver af og til spurgt, om jeg er svensk. Det er jeg ikke, men jeg indrømmer gerne, at et navn som Pelle Carlo Nilsson an lede tankerne i den retning. Jeg er pæredansk - navnet til trods.

Jeg vil finde mig en frekvens og en indholdsform i forhold til blogmediet over tid. Indtil da: På gensyn!

Mange hilsener

Pelle Carlo Nilsson
Kommunikationsrådgiver